当前位置:>沙巴体育平台网投>正文

郑州严查单位限制女性结婚生育

2018-07-08 来源:网络整理 责任编辑:采集侠 点击:

分享到:

  《郑州市妇女发展规划(2011—2020年)》昨日发布

  规划注重在健康、教育等方面保护女性权益

  记者郑松波 实习生成欣 

  核心提示

  昨日,郑州市政府召开妇女儿童工作会议,对2001—2010年妇女儿童发展工作进行总结。同时发布的《郑州市妇女发展规划(2011—2020年)》(简称《规划》),在妇女受教育、生育等方面作出了规划、要求。

  健康目标

  动员男士主动采取节育措施

  据国家计生委的统计显示,育龄夫妇采取的避孕措施中,接近九成的避孕措施由女性承担。对此现象,《规划》提出,要强化男女共同承担避孕节育的责任意识,动员男性主动采取节育措施,提高男性避孕方法的使用比重,部分分担女人的“任务”。

  《规划》提出,孕产妇死亡率要控制在14.5/10万以下。妇女常见病定期筛查率达80%以上。保障妇女享有避孕节育知情选择权,减少非意愿妊娠,自主选择避孕方法,出生人流比控制在0.25以下。

  教育目标

  避免贫困家庭受教育机会“女让男”

  《规划》提出要着力避免贫困家庭中上学机会“女让男”的出现。切实保障女童平等接受学前教育。资助贫困家庭女童和残疾女童接受普惠性学前教育。对普通高中家庭经济困难女生和残疾女生给予资助,保障女生不因家庭经济困难和个人生活困难辍学,保障未升入高中的女生在就业前接受必要的职业教育。提高女性接受高等教育的水平。采取积极措施,保障女性平等接受高等教育,提高女性主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助。在高等教育方面,《规划》提出,女性高等教育毛入学率2015年要达到36.5%,2020年达到41%;高等学校在校生中男女比例保持均衡。

  经济目标

  严查用人单位限制女性结婚、生育

  《规划》提出,除法律规定不适合女性的工种和岗位外,任何单位录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度,依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。妇女占从业人员比例保持41%以上,城镇单位女性从业人数逐步增长。技能劳动者中的女性比例要持续提高。高级专业技术人员中的女性比例达到37%。《规划》还提出,要保障农村妇女土地权益。

欢迎发表评论

分享到:

微博推荐 | 今日微博热点

 

相关热词搜索

留言板电话:4006900000

返回首页

更多关于 郑州 结婚 生育 单位限制  的新闻

  • 【新闻】 医保缴费各地认
  • 温网-郑洁2比1晋级
  • 【手机】 个性的艺术签名
  • 爱意贺卡 有缘分同名同姓
  • 【贺卡】 真情祝福送爱人
  • 创意照片制作 祝福许愿
  • 【体育】 四名将荷兰除名
  • 斯诺克丁俊晖负戴维斯
  • 【娱乐】 张柏芝承认离婚
  • 西雅图未眠的导演去世
  • 【图铃】 明星美女图片
  • 王麟《伤不起》 精品主题
  • 【博客】 最新博客订阅
  • 米卢望国足2022来卡塔尔
  • 【游戏】 手机游戏下载
  • 捕鱼之海底捞 兄弟连2
  • ·城市热点节庆活动
  • ·新浪《对话城市》
  • ·诚招合作伙伴
  • ·新企邮上线更优惠
  • 新浪简介┊About Sina┊广告服务┊联系我们┊招聘信息┊网站律师┊SINA English┊会员注册┊产品答疑┊Copyright © 1996-2012 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司 版权所有